Les Avantages en Nature:

Vos salariés représentent le capital humain de votre structure !

A ce titre, ils méritent d’être pris en considération, motivés et récompensés pour leur travail !

Ainsi, et grâce à une politique salariale adéquate, vous pourrez compter, en ces temps difficiles, sur leur fidélité et conserver leurs compétences, gage de votre réussite future !

Voici une liste qui, sans se vouloir exhaustive, se veut la plus complète possible pour vous permettre de mettre en œuvre (ou d’améliorer) votre politique de fidélisation et de motivation de ce capital humain et de lui prouver votre volonté de reconnaissance solidaire :

NB : Il est important de noter que certains de ces outils de motivations peuvent être mis à la disposition de l’ensemble des salariés de l’entreprise alors que d’autres sont spécifiquement destinés à un groupe de salariés, voire à un seul individu.

Les outils de motivation personnelle :

Les éléments de communication :

Qu’elle soit à destination interne (journal d’entreprise) ou externe (marketing opérationnel), la communication permet de mettre en valeur les idées, les comportements ou, plus simplement, les réussites des hommes et des femmes de votre entreprise, donc d’aider à leur motivation. La participation à des réunions, des blogs, des manifestations, des cercles de qualité renforcera la sensation d’appartenance à un groupe uni et soudé. Dans le cas d’une utilisation externe, Il est important de faire appel à des professionnels de la communication et des relations presse (Agences de communication institutionnelle ou, plus simplement, un Ecrivain Public spécialisé qui pourra coordonner l’ensemble de votre communication à moindre coût) qui pourront, ponctuellement ou régulièrement, vous aider à la réalisation cohérente de vos supports de communication.

La rémunération :

Il est certain qu’un employé heureux est un employé bien rémunéré !

Rien ne vaut un savant mixage entre salaire fixe et intéressement ou primes.

Les possibilités de calcul sont infinies, donc adaptables en fonction des objectifs fixés au salarié !

La formation :

Former son personnel lui permet d’évoluer techniquement, d’améliorer son efficacité ou de lui permettre d’obtenir, de la part des organismes de Formation Professionnelle sérieux, la certification professionnelle, voire le diplôme qui validera, aux yeux de ses pairs, le savoir faire du salarié. Proposer une formation certifiante est un moyen de montrer, à moindre coût (grâce au Droit Individuel à la Formation ou en faisant appel au financement des OPCA ou du FONGECIF),  la confiance que l’on a envers ses salariés dans leurs capacités à acquérir les savoirs dispensés qui leur permettront de prendre en charge la réalisation de nouvelles taches plus complexes.

 Les avantages en nature :

Un salarié recevant personnellement des avantages en nature se sentira mis en valeur.

Ces avantages, qui lui sont personnellement réservés, seront pour lui les preuves de l’estime particulière que lui voue sa direction de l’entreprise.

 Les outils de motivation collective :

 Le PEE (le Plan d’Epargne Entreprise)

Le PEE à été créé pour aider les salariés à se créer aisément un portefeuille de valeurs mobilières qui bénéficie d’une fiscalité avantageuse et donc motivante.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE et en faire bénéficier soit tous les salariés, soit un groupe de l’entreprise dénommé « collège ».

Les sommes versées au PEE proviendront en partie de l’employeur et en partie de versements volontaires consentis par l’employé.

Pour le salariés, les sommes versées sur le PEE sont en partie (elles sont soumises à la CSG et la  RDS) exonérées des charges sociales et d’impôts sur le revenu.

Pour les employeurs, les sommes versées sont exonérées au titre de l’abondement de cotisations sociales, déductibles des bénéfices imposables et exonères de la taxe sur les salaires.

Le CESU

Le CESU à été créé pour aider au développement des services à la personne.

Comme le titre restaurant, c’est un des dispositifs intéressants à utiliser pour les avantages qu’il offre  à l’ensemble des acteurs de la chaine de son utilisation.

Il existe deux sortes de CESU : le CESU dit bancaire et le CESU dit préfinancé, le seul à pouvoir être préfinancé par l’entreprise et, par conséquence, celui que nous détaillerons.

-         Pour les employeurs :

o       Ce système peut être mis en place dans toutes les entreprises (PME, TPE, PMI,…) à partir du premier salarié.

o       D’un point de vue financier, le responsable de la société peut calculer exactement le montant de son budget annuel à sa charge qu’il accorde à ses employés et à lui-même, tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales (dans la limite d’un plafond de versement de 1832 € par salarié).      De plus, l’entreprise pourra récupérer un crédit d’impôt équivalent  à 25% des aides versées (dans la limite de 500000 € par exercice)

o       D’un point de vue social, le chèque CESU  est un véritable outil de motivation salariale, puisqu’il apporte un revenu complémentaire important aux employés  qui, de surcroit, vont pouvoir se décharger de taches administratives lourdes, dans le cadre de l’emploi d’une aide à domicile, d’une femme de ménage ou de cours particuliers pour les enfants.

-         Pour les salariés :

o       Le CESU permet aux salariés de se simplifier la vie en employant des aides à domicile. Il offre un avantage social important en augmentant le pouvoir d’achat du salarié, dont la seule contribution est à concurrence de la valeur du chèque non prise en charge par l’employeur.

o       L’accès, par les salariés, au CESU, leur permet de faire appel, à un tarif réduit, à de véritables professionnels de l’aide à domicile, ce qui leur offre une sécurité appréciable en termes de sécurité, de légalité et de paiement, au lieu de faire ponctuellement appel, ne serait-ce que pour la garde d’enfants, au travail au noir, sans garantie de ponctualité ni de professionnalisme.

Le titre de restauration

Le titre de restauration est très apprécié par ses utilisateurs.

Si le titre restaurant  est, avant tout, un moyen de paiement simple d’utilisation qui permet aux employés des entreprises publiques ou privées de se restaurer au milieu de leur journée de travail, il offre désormais des avantages importants à l’ensemble des acteurs de la chaine de son utilisation.

D’un point de vue social, le chèque déjeuner est un véritable outil de motivation salariale :

Il constitue un revenu complémentaire important pour les employés qui, de plus, bénéficient d’une grande liberté de choix quant à son utilisation.

Le chèque vacances :

Le chèque vacances est fortement apprécié par ses bénéficiaires : Il est un moyen de paiement défiscalisé et exonéré de charges qui permet aux employés des entreprises publiques ou privées de partir plus facilement en vacances, à moindre coût.

Le chèque cadeau ou bon d’achat :

 Pour récompenser un salarié, les événements particuliers tels qu’une naissance, un mariage ou un départ à la retraite sont autant d’occasions de lui attribuer des bons d’achat ou de chèques cadeaux pour un montant de 143€ (limite accordée pour l’année 2009) exonéré du paiement des cotisations et contributions sociales.(voir conditions ACOSS N° 96-94)

Les comités d’entreprise

Normalement destiné et obligatoire aux entreprises de plus de 50 salariés, il est tout de même possible pour les entreprises n’atteignant pas ce quota d’offrir à leurs employés des avantages promotionnels de même qualité qu’un CE classique.

 En s’inscrivant à des comités d’entreprises virtuels, l’entreprise pourra  récompenser la performance de tout ou partie de ses salariés en prenant à sa charge les frais d’inscription ou aider à la cohésion et la fidélisation des salariés. Il est primordial de bien choisir son fournisseur en étudiant les avantages qu’il propose, seuls gages de la motivation des utilisateurs et donc de leurs performances.

La Mutuelle

Les contributions des employeurs destinées au financement de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire présentant un caractère collectif et obligatoires  Elles sont exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, pour chaque assuré, à hauteur de deux limites indépendantes l’une de l’autre (URSSAF.fr.)

Pour les salariés, la qualité (et surtout le taux et la rapidité de remboursement des dépassements de frais médicaux) de ces mutuelles est un élément fortement sécurisant, donc motivant, du fait des frais très importants à payer pour une hospitalisation ou de tout type de problème médical important, pour le salarié lui-même ou pour les membres de sa famille.

Le contrat groupe prévoyance

En plus des mutuelles auxquelles nous venons de nous référer, et toujours dans le cadre d’une politique salariale motivante, sécurisante et fidélisante, il est aussi possible de faire bénéficier aux salariés d’une entreprise d’un contrat groupe prévoyance contenant, généralement, une garantie complémentaire santé, une garantie arrêt de travail et invalidité, etc.

Ce contrat groupe prévoyance peut être géré :

  - sous l’article 83 des impôts qui permet, sous certaines conditions, à l’employé de bénéficier des cotisations retraites versées par l’entreprise, même si celui-ci ne fait plus partie de l’entreprise au jour de sa retraite.

- sous l’article 39 des impôts qui permet aux salariés, sous certaines conditions, de bénéficier d’un complément de retraite supplémentaire à celle perçue sous l’article 83 (complémentaire chapeau).

  NB : l’employé ne pourra bénéficier des cotisations retraites versées par l’entreprise que s’il est toujours employé de l’entreprise au jour de sa retraite